Этико сенсорный экстраверт

1. Характерные проявления:

Гюго — психотип, который по степени проявления таких качеств, как прямолинейность, вспыльчивость и страстность, выводит себя на первое место среди прочих психотипов. Однако это вовсе не означает, что он столь ярко проявляет эмоции на протяжении 24 часов в сутки. В зависимости от своего желания, он может быть и спокойным, и серьёзным.

Главной отличительной чертой Гюго является чрезвычайный эгоизм или даже эгоцентризм, однако, несмотря на это, представители данного типа — одни из самых добрых и сердечных людей, готовых в любую минуту прийти на помощь. Они хозяйственны и гостеприимны, умеют пошутить и поднять настроение.

Зачастую Гюго не хочет контролировать свои желания, тем не менее при выстраивании планов он демонстрирует рассудительность и практичность. Хотя перед нами тактик, не разрабатывающий стратегии, не склонный к хитрости и лукавству, в большей степени сконцентрированный на настоящем, практичности у него всё-таки не отнять. Гюго не упустит возможности обосноваться поблизости от областей привилегий и благополучия. Он не успокоится и не даст покоя окружающим до тех пор, пока не найдёт стабильное и благополучное место с возможностью личностного роста. Трудные задачи его не пугают, а возбуждают.

В коллективе Гюго склонен тянуть одеяло на себя. Это не кризисный управитель, однако, в обычных условиях он хорош и с удовольствием возьмёт на себя ответственность. Он замечательный «центровой», который может дать окружающим чувство защищённости. К нему либо тянутся, либо стараются держать подальше, так как напомню, он склонен перетягивать внимание.

Некоторые представители типа более спокойные, другие, напротив, более вспыльчивые, нетерпеливые и напористые. Но Гюго отнюдь не жесток. У него случаются неожиданные вспышки гнева, но он отходчив и незлопамятен. Если он ошибается в каком-либо человеке, то глубоко переживает это в душе, стараясь не показывать вида.

Гюго стараются опекать близких и заботиться о тех, кто им дорог. Они весьма чувствительны к теме справедливости. Если считают, что кто-то ведет себя нечестным или несправедливым образом, непременно выскажутся по этому поводу.

Они обладают довольно широким спектром эмоций: от взрыва энтузиазма до приступа практически неуправляемой ярости. Такие слова, как «терпение», «сдержанность» и «скромность» чужды Гюго по определению.

Гюго — психотип с линейно-напористым темпераментом. Он настолько импульсивен, что любое его эмоциональное напряжение моментально выражается вовне. Гюго способен принять участие в мимолётной авантюре и даже рискнуть, но этот риск будет просчитан или ограничен размерами допустимого, так что в случае провала его ресурсам не будет нанесен серьёзный ущерб.

В ближний круг общения Гюго допускает не всякого. Он приблизит к себе только тех, кто докажет свою полезность и состоятельность. Тем не менее Гюго понимает, что каждый может оказаться полезным в своё время, поэтому поблизости, на определённой дистанции, как правило имеется большое количество людей. Ровных отношений и спокойной атмосферы в окружении Гюго долго быть не может. Обязательно случится взрыв, возможно даже на ровном месте, таким образом его окружение находится в постоянном напряжении.

Гюго тянется к интересным, неординарным людям. Старается жить сегодняшним днём, стремится во всём находить положительные стороны. Он эмоционально откликается на всё, происходящее вокруг и любит находиться в центре внимания.

style=»text-align: left;»>2. Основная мотивация:

Стремление к положительным эмоциям: праздник, оптимизм, жизнелюбие.

9. Положительные тенденции:

Гюго активный, оптимистичный, доброжелательный, практичный, компанейский, гостеприимный, ответственный и общительный психотип. Внимательный к людям, заботливый. Стремится помочь всем, кто просит о помощи. Хорошо чувствует эмоциональное состояние других людей. Легко заводит новые знакомства личного и делового характера. Противник пустой траты времени, всегда занят неотложными делами. Восприимчив к перспективным идеям, которые применимы на практике. Обладает хорошим вкусом. В жизни всего добивается сам, не надеясь на других. Настойчив и решителен в действиях, особенно в экстремальной ситуации, когда на него направлена агрессия или ощущается острый недостаток времени.

С успехом занимается любой практической деятельностью. Стремится к стабильности, высокому материальному уровню жизни, уважению коллег по работе. Амбициозен, готов воодушевленно и старательно работать ради достижения поставленной цели. Обладает большой жизненной энергией и активно распространяет её среди окружающих, создавая вокруг себя атмосферу радости, смеха, праздника и оптимизма. Благодаря обворожительной любезности и личной привлекательности притягивает к себе самых интересных, умных и оригинальных людей, оказывает на них сильнейшие влияние горячностью и динамичностью своей натуры. Старается быть любящим, нежным, заботливым, веселым, добродушным.
Негативные тенденции развиваются по мере отрицательного влияния внешней среды на Гюго. Отсутствие похвалы, признания заслуг, возможности развивать творческое начало формирует у него ущемленное самолюбие и способствует сильной активации демонстративной функции. Часто Гюго ведет себя слишком назойливо и прямолинейно и испытывает трудности с осознанием подобного поведения. Гармоничная активность, забота о других и приветливость могут смягчить акцентированные черты характера, такие как эгоцентризм, самодурство и упрямство.

10. Негативная тенденция:

Гюго имеет прямолинейную натуру. Он чётко знает, каковы его желания, и требует их немедленного удовлетворения. Мы уже упоминали, что перед нами страстный психотип — не добившись желаемого, ЭСЭ, обладатель высокого уровня энергии, взрывается точно динамит.

В отношениях Гюго ведет себя открыто и честно, предпочитая уклончивым играм искренность. Но к потребностям других людей, если они не соответствуют его ожиданиям, приспосабливается с трудом. Он занимает позицию: «Сиди смирно, я лучше знаю, что тебе нужно!»

Взаимопонимание — не самая сильная сторона ЭСЭ, так как он ориентирован исключительно на себя и не умеет скрывать свои чувства. Он непременно скажет то, что думает, независимо от последствий, впрочем,

Гюго тактик, и задумываться о далеко идущих последствиях ему не свойственно.

Открытый Гюго не обладает достаточной хитростью, чтобы манипулировать и маневрировать, поэтому нетерпим к тем, кто на это способен. Зато его можно назвать храбрым. Так, несмотря на большую сосредоточенность на себе, у него есть желание защитить «жертву» несправедливости и восстановить правду независимо от того, что поэтому поводу чувствует и думает сама «жертва». Его гнев вспыхивает моментально и с огромной силой и так же моментально угасает. Но это не означает, что Гюго быстро остывает, просто по возможности он старается вести себя сдержанно. То, как это получается, зависит уже от личного развития.

При низком уровне развития Гюго ситуация воспринимается им поверхностно, пускается на самотёк, упускаются важные мелочи, представляющиеся Гюго незначительными. Отсутствие терпения делает его весьма нервозным человеком, бурно реагирующим на всё происходящее вокруг. Попытки его успокоить воспринимаются Гюго болезненно. Его настроение очень переменчиво. Он не считает необходимым сдерживать себя, не усматривая в этом ничего предосудительного, и в целом плохо контролирует свои эмоциональные проявления.

Он часто не знает, в какое именно русло стоит направить свои силы, излишне много суетится, нерационально растрачивая своё время. Под влиянием страстности и азартности может согласиться на риск, не предусмотрев последствий.

Негативная тенденция Гюго так же выражается в его чрезмерной самоуверенности и агрессивности. Без должного самовоспитания его предприимчивость вырождается в наглость, а храбрость — в неосмотрительность. Мы видим слишком чувствительного, впечатлительного и злопамятного Гюго.

Упрямство и ограниченность данного психотипа являются следствием его высокого самомнения и нежелания слушать советы со стороны. Из-за боязни упустить момент он лишается умения рассуждать, и именно поэтому теряет удобный случай и возможности развития. Гюго становится непредусмотрительным, застревает в прошлом и утрачивает способность адекватно воспринимать настоящее.

12. Контакты и связи:

При первой встрече Гюго умеет показать правила хорошего тона, своё искусство быть обходительным, демонстрирует ценность в знакомстве, выделяет достоинства, лучшие и полезные качества человека.

Он мастерски способен привлечь союзников, если на то есть необходимость, при этом не использует инструмент лицемерия, а делает акцент на реальных достоинствах человека, умалчивая о недостатках.

Для партнёра Гюго постарается быть суровым, но справедливым владыкой, рассчитывая, что тот отнесётся к этому с пониманием, проявит уступчивость и выкажет одобрение. Если партнёр не готов примириться с положением опекаемого, отношения рискуют стать лишь кратким эпизодом. В идеале же Гюго концентрируется на партнёре, и такое взаимодействие уже отличается прочностью, яркостью, поскольку энергия истинно партнёрских отношений проистекает из ощущения защищенности. Выбор партнёра основывается на интересе, который может пошатнуться только при соблазне оказаться в отношениях более высокого уровня. И заметим, в этом нет расчёта. Гюго так же не заботят и внешние приличия, более того, он склонен к эпатажу, поэтому его диковинные мысли и поступки не будут сюрпризом для окружающих. Добавим, что он старается максимально упростить отношения с партнёром рамками некоего договора (устного/ негласного/ подразумевающего очевидное и т.д.). До тех пор, пока он соблюдается, всё будет хорошо.

13. Отношения

Человек, заинтересовавший Гюго, допущенный в ближний круг, автоматически как бы попадает под категорию «деточка» (т.е. дитя). Гюго стремится его защищать и опекать. Некоторые его действия могут показаться странными и бесцеремонными, может поразить их неуместная естественность. Гюго делает то, что делает родитель по отношению к ребёнку: одёргивает и поправляет, как будто бы, так и надо.

Личные отношения данного психотипа выстраиваются не «по праздникам», а каждодневно — проявлять знаки внимания, делиться ими с теми, кто им дорог, у Гюго получается наиболее хорошо. В худшем варианте перед нами «воспитатель». Поражение для него в каком-либо деле, как для педагога неудавшееся воздействие на воспитанника, заслуги — также важная составляющая их «воспитательной» деятельности.

Проблемы, в том числе и на профессиональном поприще, Гюго с удовольствием привносит в семью и как бы невзначай потихоньку посвящает в них партнёра. Опять же отметим, что это совершенно естественное поведение, не делиться он не может. Гюго необходим партнёр, который постоянно находился бы в курсе его ежедневных забот и принимал в их разрешение посильное участие, но ни в коем случае не ведущее.

15. Главные трудности:

Главная трудность Гюго состоит в его неспособности, а точнее, в нежелании посмотреть на себя со стороны.

Он демонстрирует, что готов выслушать и поддержать, но в значительной степени его интересует только одно — контроль. Если партнер отказывается играть по его правилам, Гюго не поскупится на упрёк

1. Базовая функция: этика эмоций. У ЭСЭ преимущественно хорошее настроение. Они вносят эмоциональное зажигание в любую компанию, стараются воодушевить, поднять настроение окружающим, оказать эмоциональную поддержку. Активные, оптимистичные люди. Хорошо чувствуют настроение других людей. Отрицательные эмоции способны некоторое время сдерживать. Но если их слишком много – выходят из себя, переживают, могут даже заболеть. Не могут действовать без эмоционального контакта с собеседником.

2. Творческая функция: сенсорика ощущений. ЭСЭ замечательно разбираются в вопросах питания, здоровья, комфорта. Имеют хороший вкус. Неожиданные гости не застанут их врасплох – создается впечатление, что гостей ждали. Внимательны к людям, заботливы.

ЭСЭ хорошие артисты, кулинары, врачи, организаторы выставок, конференций. Они могут работать в рекламе и торговле, ухаживать за детьми.

3. Ролевая функция: логика действий. В новой для себя обстановке ЭСЭ ориентируются на целесообразность действий. В ситуациях, когда неизвестно, что делать, они, используя многократные попытки найти правильное решение, достигают нужного результата. Не всегда умеют оценивать выгодность того, что делают. Многое умеют делать своими руками. Любят все делать без свидетелей. С успехом занимаются практической деятельностью. Стремятся к стабильности, высокому материальному уровню жизни, уважению коллег по работе. Долго колеблются перед принятием важного решения по сложному вопросу. Часто переоценивают свои деловые способности.

4. Болевая точка: интуиция времени. Нуждаются в тактичной помощи по планированию своих действий, поддержанию ритма жизни. Тяжело переносят резкие изменения планов и ожидание. С трудом рассчитывают время. Не умеют ждать, им хочется сделать как можно больше дел и как можно скорее. Часто опаздывают или приходят раньше намеченного срока.

Им противопоказана работа с напряженным ритмом, жесткие сроки сдачи работы, составление планов и расписаний, разработка бизнес-планов.

5. Суггестивная функция: логика отношений. С удовольствием ЭСЭ знакомятся с новыми теориями, уважают правила. После хорошего обучения они могут профессионально пользоваться компьютером, преподавать математику, но новых правил не изобретают. Характерно высказывание: «А мне все равно», когда хотят скрыть свою обиду. Они трудом отделяют главное от второстепенного, перегружая себя делами. Нуждаются в помощи по объяснению законов, правил, формальностей, систематизации. Инструкциям предпочитают инструктаж.

6. Референтная функция: интуиция возможностей. ЭСЭ не уверены в будущем, в своих возможностях, бывают благодарны за помощь в раскрытии их способностей и перспектив, за объяснение целостной картины мира, за подсказку выхода из сложной ситуации.

Ценят в подарке разумность и необычность. Любят научные книги, сюрпризы, «умные вещи», «правильных» людей.

7. Ограничительная, рамочная функция: этика отношений. ЭСЭ могут удерживать взаимоотношения на достойном уровне. Завязывая контакты с разными людьми, они чувствуют себя в своей стихии. Восприимчивы к перспективным идеям, которые можно применять на практике. Обаятельные, располагающие к себе собеседники. Чью-либо излишнюю активность могут ограничить, сказав в шутку: «Спроси об этом у своей совести».

8. Реализующая функция, «без слов на деле»: волевая сенсорика. Их воля без лишних слов проявляется в повседневной жизни. Они энергичны, подвижны, заботливы, активно обживают пространство. Настойчивы и решительны в действиях, особенно в экстремальной ситуации. Стремятся к уважению коллег по работе и просто окружающих людей. Часто одеваются ярко.

В экстремальной ситуации ведут себя энергично, решительно, не забывая при этом о моральных нормах и отношениях с людьми. В повседневных, бытовых ситуациях чувствуют себя хозяевами на своей территории, проявляют заботу, осуществляют власть мягкими средствами.

Представители типа ЭСЭ

Ольга Аросева, Надежда Бабкина, Галина Вишневская, Лариса Голубкина, Лариса Гузеева, Наталья Гундарева, Ингеборга Дапкунайте, Лариса Долина, Регина Дубовицкая, Наталья Королева, Наталья Крачковская, Лариса Кривцова, Инна Лебедь (жена А.Лебедя), Александра Маринина, Ирина Муравьева, Клара Новикова, Марина Неёлова, Наталья Негода, Татьяна Никитина, Ольга Остроумова, Галина Хомчик(бард), Жанна Фриске.

Виктор Гюго, Джордж Буш-мл., Николай Гоголь, Евгений Гришковец, Александр Калягин, Лев Лещенко, Евгений Маргулис, Владимир Пресняков-ст., Владимир Соловьев, Игорь Старыгин, Александр Степашин, Семен Фарада, Николай Фоменко.

Литературные персонажи: Арамис, Громозека

Стрессоустойчивость Легче переносят стресс по мелочам, тренированность по отношению к фундаментальным потрясениям со временем растет
Предпочтительная сфера деятельности Социальная
Стиль общения Обмен эмоциями
Стимул к деятельности Высокий статус, престиж, награды

Примеры профессий для ЭСЭ:

  • Реклама, социологические опросы;
  • Медицина, здравоохранение, семейный врач, медсестра, зубной врач;
  • Дизайн, оформительская работа;
  • Сфера обслуживания, торговля;
  • Организаторская деятельность в социальной и научной сфере (организация ярмарок, симпозиумов, отдыха, праздничных мероприятий, связей с общественностью);
  • Секретарь в медучреждении;
  • Логопед;
  • Учитель начальной школы, учитель в системе специального обучения;
  • Преподаватель домашней экономики;
  • Специалист по охране детства;
  • Тренер;
  • Психолог-тренер;
  • Работник социальной сферы;
  • Работник благотворительной организации;
  • Религиозный просветитель;
  • Психолог-консультант;
  • Священник;
  • Агент по недвижимости;
  • Продавец;
  • Владелец магазина;
  • Портье, reception;
  • Защита прав потребителя;
  • Директор бюро ритуальных услуг;
  • Парикмахер;
  • Косметолог;
  • Администратор в ресторане, гостинице;
  • Поставщик продуктов.

Как управлять сотрудником – ЭСЭ:

  • Ставить четкие сроки и понятные задачи;
  • Четко показывать технологии и правила;
  • Не заставлять разрабатывать новые технологии, эффективные способы работы;
  • Объяснять существующие правила и инструкции;
  • Показывать перспективы, его способности;
  • Не заставлять заниматься планированием, придерживаться оговоренных планов.

От ЭСЭ нельзя требовать, не стоит ожидать:

  • безэмоционального, всегда разумного и объективного отношения к делу, к людям;
  • гибкости в поведении и быстрой адаптации к ситуации;
  • безвозмездного альтруизма;
  • жесткости и бескомпромиссности в отношениях с людьми;
  • хороших стратегических и технологических способностей;
  • пунктуальности в соблюдении сроков.

Особенности адаптации (как создать условия) для ЭСЭ:

  • обеспечить стабильные условия, просчитываемость ситуации, стабильный график;
  • стимулировать благосостоянием, статусом, престижем, уважением коллег;
  • побудить его к работе могут объяснения о возможных результатах дела, необычности и интересе выполняемых работ;
  • помочь рационально организовать работу;
  • объяснить существующие правила и технологии ведения работы, инструкций, помощь в упорядочивании поступающей информации;
  • создание условий для проявления сильной функции этика, учет его чувств и эмоций;
  • направлять на решение ограниченного количества задач;
  • при изменении обстоятельств необходимо время, чтобы к ним привыкнуть, освоиться, перестроить планы, принять новое решение;
  • при потере цели в деятельности, указывать на новые цели и задачи;
  • признание потребностей в конкретных вопросах (здоровье, быт, финансы и т. и.);
  • показывать перспективы, возможности начинаний;
  • помощь в планировании своих действий;
  • показать широко и целостно ситуацию;
  • активно знакомить с как можно большим числом членов коллектива;
  • при представлении сотрудника рассказывать об участке работы, за который данный сотрудник ответственен;
  • активизируется когда ему показывают возможности дела и людей;
  • объяснить, за какой участок работы он отвечает;
  • рассказывать об особенности деятельности компании, акцентируя внимание на количестве партнеров и клиентов, на расширении сферы деятельности компании;
  • рассказать о взаимосвязях различных отделов между собой.